О переводе на постоянную работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Мы приняли специалиста на время декретницы, а через несколько месяцев перевели ее временно на должность заведующего этого же подразделения. Теперь мы хотим эту сотрудницу перевести постоянно на должность специалиста, а временный перевод на должность заведующего оставить. Возможен ли этот вариант, и как это сделать? Срочный трудовой договор можно сделать бессрочным, так как ТК РФ предусматривает возможность такого изменения. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор.

Вопрос из личной консультации:.

Скачать бланк заявления на перевод на основную должность. Скачать образец заявления о переводе на основное место работы. По Трудовому кодексу, работник вправе занимать только одну постоянную ставку, остальные — на условиях совместительства, внутреннего или внешнего.

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др.

В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность. Ну и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст. В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.

От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты. Перевод в другое структурное подразделение. Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.

В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:. Изменение обязательных условий трудового договора. Вариант 2.

Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника. В этом случае перевода не происходит.

Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:. Вариант 3. Новая должность входит в состав того же структурного подразделения.

В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения? О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале "Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным".

В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины. Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть. Однако, когда работодатель намерен продлить совместную работу на какой-то конкретный, определенный срок, то тогда действительно потребуется оформить полноценное увольнение и прием заново, с подписанием нового контракта на определенный срок, так как законодательством не предусмотрено варианта продления срочного контракта, максимальная продолжительность которого может составлять 5 лет статья 58 , 59 , Трудового Кодекса РФ.

Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически. Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? После наступления срока окончания действия срочного договора, если работник не обратился к администрации с предложениями относительно своего дальнейшего сотрудничества, а администрация не внесла, со своей стороны, никаких встречных предложений, то со следующего, за датой истечения срочного контракта, дня начинает действовать договор бессрочного сотрудничества часть 4 статья 58 Трудового Кодекса РФ.

Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление. При одном или другом варианте в трудовой книжке человека никаких дополнительных записей вносить не требуется, если не изменилась должность или характер работ. Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным? Хотя, в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового Кодекса РФ , изменение срочного трудового договора на бессрочный или постоянный может быть реализовано автоматически, однако же, все равно нужно привести кадровые документы в соответствие.

Но правильнее, когда все эти бумаги готовятся заблаговременно, накануне срока истечения договора. Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу. Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен ведь условия работы уже будут иные , а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной.

Это исходит из логики того, что, в соответствии со статьёй 79 Трудового Кодекса РФ , в случае расставания администрация должна подготовить и вручить сотруднику письменное уведомление о своем решении именно за 3 дня до момента истечения периода действия контракта. В связи с переводом работника с должности такой-то на такую-то и изменением срока действия ТД на основании статьями 72 , Остальные пункты основного ТД остаются в силе. Далее следуют реквизиты и подписи сторон.

Ниже вы можете увидеть примеры написания дополнительного соглашения в 2 экземплярах:. Однако, если вы хотите перевести сотрудника в другой отдел или возложить на него другие трудовые обязанности, то вам необходим совершенно иной бланк дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности. Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен.

Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе — с числа, следующего за концом действия ТД. Заявление не требовалось бы, если бы не менялись условия ТД. Форма приказа обычная : вверху — наименование предприятия,ниже по центру — Приказ, строкой ниже слева — номер и дата, справа — наименование населенного пункта.

Подписывает приказ первое лицо предприятия, визы должны быть начальника ОТиЗ если таковой имеется , при его отсутствии — главного бухгалтера, юриста и лица, ответственного за кадровую работу. Внести изменения не означает сделать записи в трудовой книжке, нет, это касается других служебных документов — личной карточки, бухгалтерских бумаг. Хотя, в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового Кодекса РФ , переход с одного вида контракта на другой и может быть реализован автоматически, то постоянно возникает вопрос в необходимости оформления каких-либо бумаг.

Ответ однозначен, и он сформулирован в Письме от 20 ноября г. N Федеральной службы по труду и занятости. В этом письме четко сказано, что если стороны не объявили о своих намерениях, и человек продолжил работу уже по истечению срока контракта статья 58 Трудового Кодекса РФ , то этот документ утратил свою юридическую силу, и ТД становится бессрочным.

Однако, чтобы привести в соответствие документы, требуется доп. Такую бумагу составляет юрист, или кадровик под руководством юриста. Имеется в виду то, что документ превращается в другой, с неопределенным сроком, который более предпочтителен для работника. Человек, получивший работу на время, пока отсутствует постоянный сотрудник, часто хотел бы остаться и продолжить сотрудничество.

В этом случае ему нужно за 3 дня до истечения срока ТД подойти к руководству и выяснить, насколько реальны перспективы остаться членом этого трудового коллектива , и при положительном ответе написать заявление, или же подождать — вдруг никакой реакции администрации не будет, и тогда все произойдет автоматически.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Уважаемый Арсений. ТК РФ не предусматривает прямо процедуру перевода срочного договора в бессрочный. По этой причине, я на месте руководителя предложил бы увольнение по срочному договору до окончания срока — по обоюдной договоренности , и на следующий день заключил с Вами бессрочный договор. Успехов Вам. Организация перестала существовать как юр. Екатерина, часть 2 статьи Трудового кодекса обязывает работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В качестве основания необходимо предоставить справку о беременности и написать заявление. Хочу отметить, что информация Вероники ниже, немножко не корректна. Здравствуйте, Екатерина. При окончание срочного трудового договора работодатель имеет полное право его не продлевать. Беременность сотрудника, если трудовой договор закончился, не может служить основанием для его продления. Добрый день! Уважаемая Василиса. В случае переводе срочных трудовых отношений в бессрочные отношения, никакой записи в трудовой книжке не делается.

Записи в книжке делаются о приеме, увольнении, о переводе и др. Об изменении виду трудового договора запись не производится. Удачи Вам. Здравствуйте, Василиса. В трудовой не нужно делать никаких записей в вашем случае до увольнения работника.

Прошу вас ответить как правильно оформить документы в случае, когда сотрудник болел вплоть до окончания периода срочного ТД и уведомить его не было возможности. Далее генеральный директор просит перевести его на неопределённый срок.

Нужно ли брать с работника заявление? Здравствуйте, Дарья. Да, в вашем случае необходимо от работника заявление, что он находился на больничном и согласен с окончанием срочного трудового договора. Да, в вашем случае необходимо согласование перевода с работником. Это возможно сделать путём подписания нового трудового договора.

Прошу вас ответить, как правильно оформить документы в случае, когда сотрудник болел вплоть до окончания периода срочного ТД и уведомить его не было возможности. Филипп, добрый день! Вам не обязательно брать с сотрудника заявление. Вы просто переводите его на новую должность приказом и оформляете с ним новый трудовой договор! Филипп, добрый день. Вам просто надо оформить работника приказом на новый срок.

Оформить с ним новый трудовой договор, когда он выйдет после больничного. Работник был принят по срочному договору на время другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Основной работник увольняется, а срочник находится в трудовом отпуске. Когда и как правильно перевести его постоянно на это же место по той же должности? Добрый день, Маргарита! Вы временного работника переводите приказом на постоянную должность. Потом оформляете новый трудовой договор с этим сотрудником.

Здравствуйте, Маргарита. Необходимо издать приказ о переводе на постоянное место, составить доп. Подробнее смотрите в данной статье.

Здравствуйте, нами принята сотрудница по срочному трудовому договору на время декрета сотрудницы. В настоящее время освободилась такая же должностная единица и сотрудница просит нас переквалифицировать ее трудовой договор в бессрочный без расторжения, доп. Срок срочного договора еще не истек. Будут ли у организации штрафные санкции, ведь трудовой кодекс требует расторгать срочный договор и заключать новый на неопределенный срок?

Лариса, добрый день! Никаких санкций не будет. Переводите приказом сотрудницу на постоянную должность и оформляете с ней новый трудовой договор. Здравствуйте, Лариса. В вашем случае необходимо составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору за три дня до окончания. Либо, не предпринимать никаких действий по окончание срочного трудового договора, в таком случае он автоматически станет бессрочным. Вопрос такой: у нас по срочному договору на 0,5 ставки работает студент -очник в договоре указано, что он студень-очник.

В июле он получил диплом. Принято решение о его приеме на основное место на 1 год на полную ставку. Как это оформить? Сделать доп к нашему срочному договору или только через увольнение и новый прием?

Валерия, добрый день! Увольнять сотрудника для этого не нужно. Издаете приказ о переводе на полную должность и оформляете новый трудовой договор.

Здравствуйте, Валерия. Вы можете сделать это путём доп. Также необходимо будет издать приказ, на основание которого внести запись о переводе в трудовую книжку.

Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности?

Постоянный работник находился в административном отпуске по На время его отсутствия был принят временный работник, сейчас его нужно перевести с временной работы должности повара на постоянную в той же должности. Как правильно оформить перевод. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать что трудовой договор является бессрочным и что работа носит постоянный характер. Если заключен срочный договор то возможно просто составить к нему дополнительное соглашение по которому договор будет являться бессрочным.

По сути нет, если конечно он не хочет продолжать работать и уведомил вас о расторжении срочного договора.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Ахмадиев Вагиз. Издать приказ о переводе работника на постоянную работу, по этой же должности. ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Юлия клиент. А с работника нужно брать заявление о переводе с временной должности повара на постоянную?

Юлия Желательно. Если подписывается дополнительное соглашение можно и без заявления. Подпись в допсоглашение будет показывать согласие работника. Общаться в чате. Меркулов Александр. Если заключен срочный договор то возможно просто составить к нему дополнительное соглашение по которому договор будет являться бессрочным также согласно ст. С уважением Александр. Юлия По сути нет, если конечно он не хочет продолжать работать и уведомил вас о расторжении срочного договора.

Григорьев Руслан. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Все услуги юристов в Москве. Помощь при переводе на неполную ставку. Изменение оснований увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как правильно оформить на временную работу работников ИП? Как правильно оформить перевод сотрудников, если место работы у них не меняется?

Как правильно осуществить перевод работников в другую местность. Перевод на временную работу при сокращении моей должности. Как правильно оформить увольнение работника, в связи с неисполнением и ненадлежащим исполнением обязанностей, а также нарушение дисциплины?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной образец

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг. Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение.

В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор.

Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок. Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию.

Скажите, пожалуйста, кто имеет преимущество на постоянное место работы когда освобождается постоянное место : тот кто ранее был принят на временное место работы или работодатель этого работника может оставить на временном, а нового работника принять на постоянное место? Подскажите пож-та, как доп. Добрый день! Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный. Комментарии Показаны 3 из 3 Читать предыдущие комментарии.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Попробовать бесплатно.

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством ч. Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей ч. Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ч. Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей ч.

Перевод работника с временной работы на постоянную

В некоторых случаях временная работа, даже если предусмотренный срок таковой работы является достаточно длительным например, от полутора до трех лет в случае замещения должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , может превратиться в постоянную. Такое превращение является законным и предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности, речь может идти о переводе на временную работу или утрате статуса временного для установленного трудового договора. Как в этом случае происходит перевод и что следует помнить сотруднику при оформлении? Какие возможны трудности при осуществлении такого перевода? Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Инструкция: как написать заявление о переводе на основное место работы

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Ещё Перевод работника с временной на постоянную работу образец заполнения "Отдел кадров коммерческой организации", , NN 9,

Как признать временный перевод постоянным?

Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть. Однако, когда работодатель намерен продлить совместную работу на какой-то конкретный, определенный срок, то тогда действительно потребуется оформить полноценное увольнение и прием заново, с подписанием нового контракта на определенный срок, так как законодательством не предусмотрено варианта продления срочного контракта, максимальная продолжительность которого может составлять 5 лет статья 58 , 59 , Трудового Кодекса РФ. Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически. Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? После наступления срока окончания действия срочного договора, если работник не обратился к администрации с предложениями относительно своего дальнейшего сотрудничества, а администрация не внесла, со своей стороны, никаких встречных предложений, то со следующего, за датой истечения срочного контракта, дня начинает действовать договор бессрочного сотрудничества часть 4 статья 58 Трудового Кодекса РФ. Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

Постоянный работник находился в административном отпуске по На время его отсутствия был принят временный работник, сейчас его нужно перевести с временной работы должности повара на постоянную в той же должности. Как правильно оформить перевод. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать что трудовой договор является бессрочным и что работа носит постоянный характер. Если заключен срочный договор то возможно просто составить к нему дополнительное соглашение по которому договор будет являться бессрочным. По сути нет, если конечно он не хочет продолжать работать и уведомил вас о расторжении срочного договора. Консультируйтесь с юристом онлайн.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. extemanli

    Эта тема для меня очень интересно, спасибо !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных