Что такое смена собственника имущества организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Под сменой собственника имущества организации ст. Во всех остальных случаях собственником имущества является само юридическое лицо и при перепродаже акций или даже при смене учредителей, собственник имущества не меняется. У меня в трудовой книжке запись об увольнении от Обратитесь к работодателю, сделавшему Вам данную запись, для ее исправления. Очень просто - "КЗоТ РФ" утратил силу с 1 февраля года, поэтому руководствоваться его положениями при увольнении в году было нельзя. Запись должна быть признана недействительной и исправлена путем внесения соответствующих записей.

В соответствии с п.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Что означает "смена собственника имущества организации" в понимании ст.

Желание нового собственника компании избавиться от руководителей, поставленных прежним владельцем, вполне естественно. Законодатель предусмотрел подобную норму в ТК РФ. Но установил последовательность действий, а также ограничил круг лиц, к которым такая норма может применяться.

Ознакомимся, как происходит смена собственника организации согласно ст. Вместе с этим в ст. Такая позиция, одновременно с постановлением Верховного суда РФ от Тут стоит выделить:. Таким образом, под сменой владельца следует понимать полный переход всего имущества с владения одного субъекта к другому и в обратном направлении. Распространяется на процедуры выделения, разделения, реорганизации, когда имущество поглощается другим хозяйствующим субъектом, либо выделяется из него.

Помните, если в компании меняются акционеры, это не стоит расценивать как смену юридического лица. Ведь имущество компании остается в прежних субъектов пользования. Тут нормы ст. По действующему законодательству перерегистрация юрлица подразумевает полный переход всех имущественных прав на объект реализации от одного собственника к другому.

Могут быть группы владельцев несколько человек или компаний. Тут важно выделить нюанс, что всем имуществом общества управляет само общество. В учредителей присутствуют только определенные законом обязательства относительно этого субъекта хозяйствования.

Именно в этой части следует придерживаться определенных особенностей в процессе реальной смены статуса компании. В будущем они могут вступить доказательной базой, что сменился именно собственник, а не учредитель. Нужно учитывать, что в период подготовки к переходу собственности в другие руки могут вводиться ограничения по распоряжению имуществом.

Помните, полную ответственность за компанию и ее обязательства новый владелец начнёт нести только после внесение соответствующих данных в специальный государственный реестр. Она осуществляется одним документом на весь объект. Даже если касается комплекса зданий, сооружений, земельных участков, движимого имущества. Закон предоставил новому владельцу полномочия заменить руководящий состав приобретенной им компании.

В перечень вошли руководитель, его заместители и главный бухгалтер. На других лиц эта норма не распространяется. Важно отметить, что замену верхушки компании можно провести в период трех месяцев со дня государственной перерегистрации общества. Дальше норма перестает действовать. В связи с этим следует выделить несколько нюансов прекращение трудовых договоров с руководящим составом:. Кого-либо увольнять по ст. Если же сокращение не планируется, в трудовых книжках могут просто проставить штампы о смене названия организации.

Помните, норма ст. И то, не позднее трех месяцев со дня получения права распоряжаться имуществом. Новый владелец обязан проинформировать сотрудников о смене подчиненности, владельца, порядков в компании. В некоторых случаях такая смена может сопровождаться необходимостью внесения дополнений в трудовую книжку если компания меняет название после реорганизации, выделения, присоединения.

Уведомление тружеников должно быть персональным. Допускается в таких уведомлениях предусматривать блоки, где работник будет выражать свое отношение к дальнейшему труду на предприятии. ТК РФ предусматривает норму прекращения дальнейшего сотрудничества с организацией по инициативе работника, если его не устраивает новый собственник. Чтобы задействовать эту норму, потребуется написать заявление на имя нового собственника, сославшись на п.

Тут важно учитывать, чтобы выдерживалась норма смены собственника. Приход нового акционера не следует приравнивать к смене владельца.

Прекращение сотрудником трудового договора возможно по собственному желанию, или же по согласию сторон. Помните, в каждом из перечисленных случаев прекращение дальнейшего трудового сотрудничества осуществляется по инициативе работника. Поэтому каких-либо компенсационных выплат со стороны администрации тут не полагается. Если изменение собственника повлекло организационные, либо технико-технологические изменения условий работы сотрудников, возможны изменения в условиях трудовых договоров.

Но здесь все должно осуществляться с четким соблюдением предусмотренных законодательством правил и процедур. Они включают такие действия:. Помните, изменения в трудовом договоре возможны после полного перехода права собственности и реальной смене расширению обязательств сотрудников. В других случаях необходимо просто согласие на продолжение работы. Важно учитывать, что кроме стандартной процедуры прекращения трудового договора контракта с руководителем компании и главным бухгалтером, потребуется выполнить еще дополнительные действия, связанные с их высокими постами.

Дело в том, что все регистрационные и финансовые документы образцы подписей первых лиц хранятся в банках, налоговой, статистике, у госрегистратора. Поэтому, с одновременно с увольнением этих должностных лиц собственник обязан назначить на их место исполняющих обязанности если отсутствуют постоянные кандидаты и уведомить об этом причастные государственные структуры.

В подобной процедуре стороны заинтересованы обоюдно. Новый собственник из-за риска возможных финансовых махинаций. Старый руководитель по случаю возможного перекладывания ответственности за утерю материальных ценностей, обнаруженной аудитом ревизией сразу после его увольнения.

Помните, перед тем, как расстаться со старым руководящим составом, необходимо полностью принять имущество, что за ними числится, печати, оригиналы уставных документов. В случае перехода компании в другую компанию поглощение, реорганизация, присоединение к другому лицу , либо к новому лицу, все права и обязательства прошлого собственника переходят к новому владельцу.

Таким образом все обязательства, в том числе и трудовые с конкретным работником, будут продолжаться у нового собственника.

Но здесь следует выделить некоторые нюансы. В силу того, что работник может отказаться трудиться на нового работодателя и по этой причине прекратить трудовые отношения, у обновленной администрации появляются дополнительные обязательства:. Если при смене юридического лица никакие условия труда не меняются, просто потребуется уведомить об этом коллектив и получить от каждого персональное согласие трудиться дальше. Уволить, кроме общих условий, предусмотренных ТК РФ здесь никого не имеют права.

В случае необходимости изменить условия трудовых договоров расширить возлагаемые на тружеников функции без смены наименования должности и условий работы , потребуется выполнить предупреждение работника за 2 месяца, согласовать с ним грядущие изменения и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Помните, любые изменения деятельности сотрудников кроме руководящего состава , должны осуществляться в четкой процедуре, описанной для всех категорий тружеников, а именно с заблаговременным предупреждением и получением обоюдного согласия сторон.

Практически всегда приход новой обновленной администрации сопровождается сокращением расходов. Первое, за что берутся — это сокращение штата. Тут следует выделить такие нюансы:.

Помните, сокращение линейного персонала должно проходить по предусмотренной ТК РФ процедуре. Никаких сокращенных вариантов расторжения трудовых соглашений законодательства не предусматривает. Про увольнение в связи со сменой собственника имущества организации рассказывает Елена А. Ваш e-mail не будет опубликован.

Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Что понимать под сменой собственника имущества организации 2 Процедура смены собственника 3 Как меняются трудовые отношения при смене собственника 4 Уведомление работников о смене собственника 5 Изменения в трудовых договорах и в трудовых книжках работников 6 Особенности расторжения трудового договора с руководителем и главным бухгалтером 7 Изменения условий труда работников 8 Сокращения штата или численности работников.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: В чем отличие контракта от договора и где они применяются Процедура увольнения генерального директора по… Особенности заключения ГПД договора и его отличия от… Образец приказа о сложении полномочий генерального… Что делать, если трудовой договор не оформлен… Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Реорганизация, смена собственника организации

Для правильного применения Трудового кодекса нужно ориентироваться не только в трудовом праве, но и в ряде других отраслей.

Пример тому - статья 75 кодекса, применить которую правильно невозможно, не зная азов гражданского законодательства. Часть первая данной статьи позволяет работодателю уволить руководителя организации директора, генерального директора, президента и т. Конечно, эта статья представляет особый интерес для приобретателей предприятия. Ведь покупая предприятие, нередко возникает необходимость обновить топ - менеджмент.

Как говорится, новая метла по - новому метет: Однако, значит ли это, что если некий г - н Иванов стал участником некого акционерного общества взамен выбывшего некого г - на Петрова, то г - н Иванов вправе распрощаться со всеми вышеуказанными лицами в соответствии с частью 1 статьи 75 ТК? Ведь на практике у нас именно таким образом продаются и покупаются организации.

И, разумеется, новый господин, кровно заинтересованный в получении как можно большей прибыли от своей организации, захочет поставить своих людей на руководящие позиции. Однако, на поставленный вопрос следует ответить отрицательно. В данном случае г - н Иванов применить статью 75 кодекса не сможет по той простой причине, что смены собственника имущества организации не произошло.

Что же такое тогда смена собственника имущества организации? В каких случаях она происходит? И именно для ответа на эти вопросы, знание которых позволит применить статью 75 Трудового кодекса, нужно обратиться к гражданскому законодательству. Прежде всего, поясним, что понятие "организация" и "предприятие" не тождественны.

Предприятие - это объект гражданских прав ст. Речь идет о имущественном комплексе, используемом для осуществления предпринимательской деятельности и включающем все виды имущества, предназначенные для такой деятельности земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права требования, долги, а также права на товарные знаки, знаки обслуживания. Предприятиями являются, в частности, завод, клиника, развлекательный комплекс и т.

Организация - уже не объект, а субъект гражданских прав. Это некое юридическое лицо, созданное в одной из организационно - правовых форм акционерное общество, товарищество, казенное предприятие и т. Понятие юридического лица дано в статье 48 ГК РФ. Речь идет о организации, имеющей в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающей по своим обязательствам этим имуществом.

К неотъемлемым признакам организации также относится то, что она может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс или смету.

Так, например, некое ЗАО "Здоровье" - это организация, в то время как принадлежащая ему кардиологическая клиника со всем оборудованием - это предприятие. Для чего нужно так детально разграничить понятия "организация" и "предприятие"?

Дело в том, что в большинстве случаев собственниками предприятия являются сами организации а не учредители или участники этих организаций. Так, согласно части 3 статьи ГК, коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, финансируемых собственником, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов взносов их учредителями участниками, членами , а также имущества, приобретенного этими юридическими лицами по иным основаниям.

Поясним на нашем примере. Г - н Петров - учредитель организации АО "Здоровье" и одновременно первый его участник. В результате смены участников г - н Петров вышел из АО, "продав" свое участие г - ну Иванову. На балансе АО "Здоровье" находится кардиологическая клиника. Как мы уже говорили, клиника - это предприятие, само АО "Здоровье" - организация. Поскольку данная организация создана в форме акционерного общества, она является собственником имущественного комплекса, находящегося у нее на балансе, т.

Таким образом, со сменой участника смены собственника имущества организации не произошло; им по - прежнему является она сама. Смена собственника имущества организации в подобной ситуации может произойти только в том случае, если сама организация не является собственником находящегося у нее на балансе имущества. О каких организациях идет речь? Согласно процитированной выше статье ГК, собственниками переданного им имущества не являются государственные и муниципальные предприятия, а также учреждения, финансируемые собственником.

В данном случае в ГК использован термин "предприятие" по отношению к организации, чтобы подчеркнуть специфический правовой статус такой организации как субъекта гражданских прав. Собственником имущества государственного или муниципального предприятия являются соответственно Российская Федерация, субъект Российской Федерации либо муниципальное образование.

Сами же такие предприятия имеют имущество на праве хозяйственного ведения либо оперативного управления и не вправе отчуждать его без согласия собственника. В результате смена собственника государственного или муниципального имущества имеет место, когда происходит отчуждение возмездное отчуждение имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований в собственность юридических и или физических лиц приватизация либо обратный процесс национализация.

В настоящее время приватизация государственного и муниципального имущества производится на условиях и в порядке, установленных Федеральным законом от Этот закон предоставляет определенные социальные гарантии работникам открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации. Им установлено, что трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов этих предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с трудовым законодательством т.

Теперь же появилось исключение из этого правила: новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с лицами, занимающими ключевые позиции в организации директор, его заместители и главный бухгалтер. На других работников это не распространяется, о чем прямо сказано в части 2 статьи 75 Трудового кодекса. А есть ли ситуации, когда хозяйственное общество, типа нашего АО "Здоровье", или любая другая организация, обладающая правом собственности на свое имущество, может утратить это право.

Это происходит в случае продажи такой организацией своего предприятия как имущественного комплекса другой организации. А значит, в обоих случаях новый собственник предприятия получит право расторгнуть трудовые договоры с соответствующими лицами. Заметим, что смена собственника имущества происходит именно в результате отчуждения предприятия т. В статье 75 Трудового кодекса об этом не сказано и, очевидно, на практике могут возникнуть злоупотребления, когда в целях увольнения руководящих лиц по данной статье начнется распродажа отдельных станков, кресел, транспортных средств и т.

Вместе с тем именно об отчуждении предприятия целиком может идти речь в такой ситуации и, очевидно, судебная практика скорректирует указанный недочет комментируемой нормы. По правовым последствиям для работников к смене собственника имущества организации приравнена продажа предприятия должника в соответствии с законодательством о банкротстве. Согласно статье 86 Федерального закона "О несостоятельности банкротстве " при продаже предприятия права и обязанности работника переходят к покупателю предприятия.

В заключение коснемся еще одной проблемы, которую может породить некорректная формулировка статьи 75 Трудового кодекса. Согласно части 5 данной статьи при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, по этому основанию прекратить трудовые отношения с руководителем его заместителями , главным бухгалтером нельзя, если сами эти лица не отказываются продолжать работу. Однако, что есть реорганизация согласно гражданскому законодательству?

Это не что иное, как прекращение деятельности юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Реорганизация может производиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Нетрудно заметить, что если, например, наше АО "Здоровье" реорганизуется путем слияния с АО "Шанс" в новое АО "Панацея", то возникнет новая организация, которая станет новым собственником нашей кардиологической клиники, принадлежавшей ранее АО "Здоровье".

Таким образом, произойдет смена собственника имущества организации, а, следовательно, должны наступить правовые последствия, предусмотренные частью 1 статьи 75 ТК.

Можно или нельзя увольнять руководителя и главного бухгалтера в такой ситуации? Согласно части 1 статьи 75 ТК - можно, а согласно части 5 той же статьи - нельзя. Очевидна коллизия, которая в случае ее неустранения породит противоречивую практику.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Автор: А. Романова Источник: Антикризисное управление Для правильного применения Трудового кодекса нужно ориентироваться не только в трудовом праве, но и в ряде других отраслей. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Увольнение в связи со сменой собственника – особенности, инструкция, законодательные нормы

Согласно ТК РФ, увольнение в связи со сменой собственника имущества является поводом для проявления инициативы руководителем к разрыву отношений с подчиненным, такая возможность предоставлена собственникам п. Смена собственника — это процесс передачи имущественных прав в совокупности на предприятие от одного лица или нескольких к другому или нескольким. При этом следует учитывать, что если имущество сформировано на основании вкладов учредителей, то владельцем считается общество, как юридическое лицо.

Отдельно взятый учредитель имеет лишь обязательства и права по отношению к собственности. Кроме этого важно понимать, что данное лицо должно быть владельцем всего имущества в целом, здесь учитываются права на государственно зарегистрированную недвижимость и материальные ценности в том числе. В ТК РФ существует целая статья, регулирующая правоотношения между работодателем и подчиненным при передаче имущественных прав — ст.

При этом в ней имеются отдельные положения в отношении предприятий, юридических лиц, и прочих лиц, например, предпринимателей. Исходя из вышеуказанных нормативных документов, можно понять, что разрыв возможен в 3-месячный срок с руководящим составом предприятия и бухгалтером.

С руководящим составом и бухгалтерией работодатель вправе расторгнуть отношения на основании положений Трудового Кодекса, соблюдая процедуру увольнения — уведомление, сроки и прочее. При этом должен соблюдаться срок для принятия подобного решения — 3 месяца с момента перехода прав собственности, если же этот период истек избавиться от директората на основании передачи имущественных прав невозможно. В таком случае можно использовать другие причины для разрыва контракта, например, сокращение штата.

Кроме сроков важно учитывать еще определенные нюансы, при которых недопустимо увольнение даже тех специалистов, которые допускаются к расчету согласно должности, это:. Следует напомнить, что расчет на основании п. Если же все нормы соблюдены и увольнение допустимо, так как собственнику не нужен данный специалист, необходимо изначально уведомить сотрудника.

Получив предложение о переходе на другое рабочее место, кандидат на увольнение вправе воспользоваться одним из вариантов:. В противном случае при игнорировании этого этапа увольнения, расчет будет признан незаконным и сотрудник сможет оспорить его в суде.

При принятии решения о расчете не нужных людей, им вручается уведомление, которое должно содержать все основные моменты. Согласно законодательству у документа нет унифицированной формы, но при этом важно в него внести следующие данные:. Документ составляется в 2-х экземплярах — один для предприятия, в нем работник распишется, а после увольнения он подкрепится к личному делу и будет храниться на предприятии 75 лет, другой передается работнику. Далее издается по предприятию приказ, с указанием для отдела кадров и бухгалтерии о подготовке всех необходимых документов и расчетного листа.

В последний рабочий день нужно выдать работнику на руки все необходимые документы и расчетные средства. В процессе подготовки документации к увольнению работника, специалист отдела кадров должен подготовить все необходимые бумаги относительно увольнения работника — сделать записи в личном деле, личной карточке, в последний рабочий день вноситься запись в трудовую книжку об увольнении. Крайне важно в осуществлении данного процесса соблюсти все нормы заполнения и законодательные акты.

Если в процессе заполнения была допущена ошибка, исправлять ее нельзя нужно указать что запись неверная, и внести под низом новую. В случае увольнения работника по решению работодателя, он имеет право на выходное пособие согласно размеру среднемесячного заработка.

При этом такая компенсация в случае увольнения руководящего состава на основании ст. Кроме этого работодатель должен выплатить заработанную зарплату за последний месяц работы руководителя и бухгалтера, а также компенсацию за неотгулянные отпускные дни. Если права работника были ущемлены, у него появляется возможность обращения в суд с соблюдение сроков согласно ч.

Данная статья используется во многих случаях неправомерного действия со стороны собственника в процессе увольнения работника. Согласно ее пунктам, работодателю грозят штрафные санкции в размере — рублей, предприятие также попадает под взыскания и оплачивает штраф от до рублей. Существует масса примеров неправомерных действий работодателя, когда он, злоупотребляя своими правами владельца, увольняет всех вплоть до рабочего класса.

Таким же образом сможет обжаловать работник и решение работодателя, если не были соблюдены сроки для увольнения по решению собственника. Увольнение работника по инициативе собственника в связи со сменой владельца имущества допустимо только в отношении руководящего состава, если были соблюдены сроки, и произошла передача имущественных прав в полном объеме, а не только подлежащего регистрации.

Недопустимо пренебрегать данными нюансами, так как в противном случае наступает административная ответственность для работодателя. По инициативе работодателя.

Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному?

Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей.

Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом.

Военнослужащего по контракту. По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты. Образец записи в трудовой книжке. Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении. По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника.

Запись в трудовой книжке при смерти работника. Увольнение по инвалидности. Увольнение в связи с призывом в армию. Окончание трудового договора. Как уволить осужденного работника? Административный проступок. Компенсация отпуска при увольнении. Оплата вынужденного прогула. Оплата больничного листа после увольнения. Оформление трудовой книжки. При переводе сотрудника.

Особенности трудовых отношений при смене собственника имущества организации

В соответствии с п. Собственником имущества государственного или муниципального унитарного предприятия являются соответственно Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование. Согласно ст. От имени муниципального образования указанные правомочия осуществляют в пределах их компетенции органы местного самоуправления.

Например, собственником имущества акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью является само хозяйственное общество. Смена собственника имущества хозяйственного общества может происходить, например, в случае отчуждения принадлежащего обществу предприятия как имущественного комплекса ст. Смена собственника имущества организации или собственника части этого имущества происходит также в результате реорганизации соответствующего юридического лица.

Для указанных случаев ч. Необходимо иметь в виду, что в случаях, когда учредители участники юридического лица имеют в отношении его обязательственные права хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы либо вообще не имеют имущественных прав в отношении юридического лица общественные и религиозные организации объединения , благотворительные и иные фонды, ассоциации и союзы юридических лиц , изменение состава учредителей участников соответствующего юридического лица не может рассматриваться как смена собственника его имущества.

Одним из распространенных случаев, когда происходит смена собственника государственного или муниципального имущества, является приватизация, то есть возмездное отчуждение имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц. По общему правилу, смена собственника имущества организации сама по себе не может влечь расторжения трудовых договоров с работниками организации ч.

Поскольку перечень указанных лиц сформулирован как исчерпывающий, то на других работников данное право нового собственника не распространяется.

Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права п. Основанием расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в таких случаях является п.

В соответствии со ст. Трудовые договоры с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером впоследствии могут быть расторгнуты по инициативе работодателя по другим основаниям, предусмотренным ст. Кроме того, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе работодателя также по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. Работники организации, у которой появился новый собственник ее имущества, продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров.

Если работник по каким-либо причинам откажется продолжать работу после смены собственника имущества организации, то трудовой договор с ним расторгается на основании п.

Это правило действует в отношении любых работников соответствующей организации, в том числе ее руководителя, заместителей и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности ч. Особенности трудовых отношений при реорганизации юридического лица Изменение трудового договора в связи с изменением условий труда.

Кто является собственником имущества организации. Какие последствия для работника влечет смена собственника имущества организации.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации

Желание нового собственника компании избавиться от руководителей, поставленных прежним владельцем, вполне естественно. Законодатель предусмотрел подобную норму в ТК РФ. Но установил последовательность действий, а также ограничил круг лиц, к которым такая норма может применяться. Ознакомимся, как происходит смена собственника организации согласно ст. Вместе с этим в ст. Такая позиция, одновременно с постановлением Верховного суда РФ от

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок — расскажем в данной статье.

Такая ситуация, как смена собственника имущества организации, встречается нечасто. Чаще предприятия проходят через реорганизацию, переживают смену учредителей.

Особенности смены собственника организации, предусмотренные ст. 75 ТК РФ

Согласно ТК РФ, увольнение в связи со сменой собственника имущества является поводом для проявления инициативы руководителем к разрыву отношений с подчиненным, такая возможность предоставлена собственникам п. Смена собственника — это процесс передачи имущественных прав в совокупности на предприятие от одного лица или нескольких к другому или нескольким. При этом следует учитывать, что если имущество сформировано на основании вкладов учредителей, то владельцем считается общество, как юридическое лицо. Отдельно взятый учредитель имеет лишь обязательства и права по отношению к собственности. Кроме этого важно понимать, что данное лицо должно быть владельцем всего имущества в целом, здесь учитываются права на государственно зарегистрированную недвижимость и материальные ценности в том числе. В ТК РФ существует целая статья, регулирующая правоотношения между работодателем и подчиненным при передаче имущественных прав — ст. При этом в ней имеются отдельные положения в отношении предприятий, юридических лиц, и прочих лиц, например, предпринимателей. Исходя из вышеуказанных нормативных документов, можно понять, что разрыв возможен в 3-месячный срок с руководящим составом предприятия и бухгалтером.

Смена собственника имущества организации

Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Согласно гражданскому законодательству реорганизация организаций может проводиться путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Для правильного применения Трудового кодекса нужно ориентироваться не только в трудовом праве, но и в ряде других отраслей. Пример тому - статья 75 кодекса, применить которую правильно невозможно, не зная азов гражданского законодательства. Часть первая данной статьи позволяет работодателю уволить руководителя организации директора, генерального директора, президента и т. Конечно, эта статья представляет особый интерес для приобретателей предприятия. Ведь покупая предприятие, нередко возникает необходимость обновить топ - менеджмент.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных