Какой документ подтверждает трудовую деятельность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Приказ распоряжение о моем приеме на работу. Приказ распоряжение об увольнении. Также прошу оформить мне справку о доходах по форме N 2-НДФЛ и выдать справку с места работы с указанием даты приема на работу со ссылкой на номер и дату приказа о приеме на работудаты увольнения со ссылкой на номер и дату приказа об увольнении с работыа также занимаемой должности и размера заработной платы. Всё про справку о стаже Примерный образец приказа можно скачать здесь. Целесообразно копию бланка заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

Перечень документов, требуемых при приеме на работу, порой вызывает много вопросов.

При заключении трудового договора либо при переводе на другую работу в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора либо с даты перевода работника на другую работу. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать трёх месяцев.

Как подтвердить трудовой стаж?

Трудовая деятельность гражданина должна фиксироваться в установленном законом порядке. В первую очередь, это необходимо для назначения страховой пенсии по достижению соответствующего возраста. Однако сведения о работе и стаже необходимы и в ряде иных случаев. С года они должны отражаться в специальной справке по форме СТД-Р. Под этим термином следует понимать то, что теперь все сведения о работе граждан будут фиксироваться в электронном виде.

В этой связи предполагается отказ от старого формата ведения традиционных трудовых книжек. Следует отметить, что в течение года работники должны определиться с тем, каким образом будет фиксироваться их трудовая деятельность. Соответственно, те граждане, которые согласятся перейти на новый формат, получат свои трудовые книжки на руки. Работники, которые предпочтут, чтобы их рабочая деятельность фиксировалась на бумаге, не почувствуют вовсе никаких изменений.

Однако соответствующие сведения будут фиксироваться как в электронном виде, так и в традиционном. Соответственно, трудовую книжку для предъявления по месту требования в данном случае заменит специальная справка о производственной деятельности. Она имеет унифицированную форму СТД-Р. Использование такого формата значительно упрощает возможность получения доступа к информации о трудовой деятельности для граждан , поскольку предусмотрено несколько вариантов путей ее получения.

Справка может быть выдана как в печатном виде, так и в форме электронного документа. Оба формата имеют одинаковую силу и могут предоставляться по месту требования без каких-либо условий и ограничений. Документ содержит в себе частично те же сведения, что трудовая книжка, а именно:. Полезно также почитать: Документы для подтверждения трудовой деятельности. Гражданин может заказывать данный документ неограниченное количество раз. Плата за предоставление соответствующих сведений не взимается.

Данная справка необходима, в первую очередь, при трудоустройстве на новое место работы. По сути, она является некой заменой традиционной трудовой книжки , поскольку содержит аналогичные сведения. Многих граждан беспокоит вопрос относительно того, где можно будет получить новый документ. Перечень возможностей для этого весьма широк. Разберем подробнее. Получить справку в электронном виде можно мгновенно. Кроме этого, при необходимости документ допускается распечатать.

Данный формат предоставления услуги является наиболее экономичным по времени. Справка о трудовой деятельности по форме СТД-Р вводится в оборот в связи с переходом на электронные трудовые книжки.

Документ содержит сведения, аналогичные тем, которые указываются в трудовой книжке старого, бумажного образца. Ваш e-mail не будет опубликован. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Сайт является некоммерческим информационным проектом.

Официальный сайт Пенсионного Фонда России www. На сайте не собираются персональные данные пользователей. Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте в целях ознакомления, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Главная Справка Контакты. Пенсия военным Пенсия женщинам Пенсия мужчинам Пенсия по инвалидности Пенсия по потере кормильца Пенсия по старости Пенсия работающим пенсионерам. Накопительная пенсия Негосударственное пенсионное обеспечение Пенсионная реформа В других странах Перейти в справку.

Где и как можно получить справку о трудовой деятельности, образец документа Главная Справка Документы. Содержание 1 Что такое справка о трудовой деятельности 2 Что из себя представляет документ и какие сведения содержит 3 Для чего она необходим документ о деятельности в организации 4 Где выдают справку 5 Полезное видео.

Консультация юриста. Задать вопрос юристу. Лица, которые поступают на работу после года впервые, не смогут выбирать вид фиксации. В отношении них учет будет вестись только в электронном виде. Электронный документ подписывается усиленной ЭЦП.

Оценка статьи:. Пока оценок нет. Отменить ответ. Онлайн сервисы. Поиск по справке. Какие выплаты положены соцработникам из-за коронавируса Отвечаем на вопрос - как получить накопительную часть пенсии единовременно Что входит и нет в северный стаж для пенсии мужчинам и женщинам Отвечаем на вопрос: как оформить пенсию по старости Какая выплата положена супругам при летии совместной жизни Что нужно сделать, чтобы получить звание ветерана труда Статистика и рейтинг НПФ в году в России по надежности и доходности

Какими документами можно подтвердить трудовую деятельность

Перечень документов, требуемых при приеме на работу, порой вызывает много вопросов. Какие же документы являются обязательными, а какие работодатель не вправе требовать? Правомерно ли требование о предоставлении справки о несудимости? Что делать, если работник поступает на работу впервые и ряда документов у него нет?

Давайте разберемся в этих вопросах. Список документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу, указан в статье 65 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. На данном пункте давайте остановимся поподробнее. В настоящее время все работники должны определиться - хотят ли они продолжать ведение трудовой книжки в бумажном виде, либо хотят вести ее в электронном формате.

В срок до Работники в срок до Если же работник никакого заявления не подаст - то работодатель по умолчанию продолжит ведение трудовой книжки в бумажном варианте. После подачи заявления работником работодатель сообщает в Пенсионный фонд информацию о выборе работника. Соответственно, при поступлении на новое место работы ведение трудовой книжки происходит исходя из выбранного работником варианта.

Как мы видим из текста статьи - справки о несудимости можно затребовать лишь у работников, выполняющих определенную работу, а не у любых сотрудников. На каких же работах такие справки требуются? К ним относятся все педагогические работники, сотрудники, занятые в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, служащие органов внутренних дел и т.

По тем работам, которые прямо не предусмотрены законом - требование справки о несудимости незаконно. По аналогии со справкой о несудимости такого рода справка может быть затребована лишь на определенных работах, например, таких как: частная охранная деятельность, обеспечение безопасности на транспорте, осуществление пассажирских и грузовых перевозок и т. Это весь список документов, требуемых при приеме на работу. Таким образом, закон четко ограничивает перечень документов, которые работодатель вправе затребовать у работника.

Никакие иные документы - анкеты, рекомендательные письма и т. Фактически, обязательными для всех работников являются лишь три документа: паспорт, трудовая книжка за исключением поступления на работу впервые и СНИЛС. Все остальные документы предоставляются лишь некоторыми категориями работников.

А что же делать тем работникам, которые поступают на работу впервые, если у них нет ни трудовой книжки, ни СНИЛС? При заключении трудового договора впервые в течение г. Если же работник поступает на работу впервые после В случае, если у работника нет документа о СНИЛС, так как он поступает на работу впервые - работодателем самостоятельно предоставляются сведения в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета.

Трудовая Жизнь 11 subscribers. Subscribe Message.

Документы подтверждающие трудовую деятельность

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Приказ распоряжение о моем приеме на работу. Приказ распоряжение об увольнении. Также прошу оформить мне справку о доходах по форме N 2-НДФЛ и выдать справку с места работы с указанием даты приема на работу со ссылкой на номер и дату приказа о приеме на работудаты увольнения со ссылкой на номер и дату приказа об увольнении с работыа также занимаемой должности и размера заработной платы.

Всё про справку о стаже Примерный образец приказа можно скачать здесь. Целесообразно копию бланка заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. Теперь наша ксерокопия приравнена к подлиннику. Выписка — это документ, воспроизводящий деятельность информации подтверждающий документа п.

Сделать выписку из документа технически сложнее, чем заверить копию. Справка с места работы — бланк и образец заполнения В частности, в отличие от копии новый документ будет именоваться иначе, например: По сути, это будет уже самостоятельный документ. Причем выписывается только та информация, которая необходима. Вот почему выписку возможно сделать далеко не с каждого документа, а только с того, который имеет структурированную деятельность например, имеет несколько пунктов или частей.

Между тем приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу и об увольнении имеют унифицированную форму, причем информация размещается в табличном виде. И это значительно осложняет изготовление из них выписок. Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых подтверждающий на обязательное пенсионное страхование подтверждает деятельность, так как эта служба располагает необходимой информацией. Причем, к примеру, справка о доходах должна иметь установленную форму, которая утверждается приказами Федеральной налоговой службы.

Документы подтверждающие трудовую деятельность работник вправе запросить в любое время. Например, копию приказа о приеме на работу сотрудник может потребовать непосредственно трудовей оформления приема на работу, чтобы удостовериться, что прием на работу действительно состоялся ч.

Заверенные надлежащим бланком копии документов, связанных с работой, работник имеет право запросить и при увольнении ч.

Хотя, казалось бы, зачем? Если у вас есть доказанный доход и он достаточен для получения кредита — берите и выдавайте, зачем вам знать, где я тружусь, где я трудился и сколько я трудился за всю свою жизнь. Все про расписку о получении денежных средств Понятно, что банк придерживается следующей логики — если вы работаете хотя бы 6 месяцев на постоянном месте работы, а лучше всю жизнь, то у вас все стабильно с точки зрения дохода.

Но это извращенная логика! Трудовая занятость на официальном месте работы не гарантирует стабильность доходов.

Условия и порядок поступления Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Северо-Западному федеральному округу основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

В соответствии с Федеральным законом от Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом ст. Главный документ, подтверждающий периоды работы до года — трудовая книжка. Если в ней есть пробелы, ПФР принимает: 1. Письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством на момент их заключения. В соответствии с пунктом 1 статьи 33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. При прекращении трудового договора на экземпляре работника работодателем ставится отметка о дате и основании его прекращения в соответствии с ТК РК и указанием акта работодателя, кроме случаев прекращения трудового договора в случае смерти объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками, так как в этом случае не оформляются акты работодателя пункт 1 статьи 61 ТК РК ; выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов ИТ-компания, созданная в форме коммерческой организации, а также ИТ-компания, созданная в форме некоммерческой организации, указанной в абзаце третьем подпункта 1 пункта 5 статьи Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы вознаграждения в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц.

ИТ-компания самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несет соответствующие риски. В этих целях ИТ-компания использует документы и сведения, подтверждающие наличие профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ услуг , в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ услуг конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст.

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ: не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений; взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются; отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий; отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм если вред не причинен по вине заказчика.

Назад к документу Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек Приказ и. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 18 апреля г. Какие документы необходимы при приеме на работу в году? Как вести кадровый учет в 1С, соблюдая все требования законодательства?

Выписка из трудовой книжки или справка органов, осуществляющих пенсионное обеспечение в соответствующих государствах о том, что пенсионер не работает. Адвокат по трудовым делам для организаций Наши услуги Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами!

Многие компании все чаще сталкиваются с необходимостью разрешения трудовых споров в судебном порядке. Юристами накопленбольшой опыт работы по представлению интересов сторон трудовых отношений в судах. Однако специфика трудового права такова, что одинаковых случаев практически не встречается и даже, казалось бы, в очевидных обстоятельствах бывают свои подводные камни. Если быть точнее, то к ним относятся только: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, совершение хищения имущества работодателя, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или их угрозу.

Прогулом признается отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены, вне зависимости от ее продолжительности. Отметим, что если в трудовом договоре не прописано рабочее место работника, а только указан адрес предприятия, то присутствие работника на предприятии, но вне рабочего места, не будет считаться прогулом определение Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, если работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным по п.

Например, копию приказа о приеме на работу сотрудник может потребовать непосредственно после оформления приема на работу, чтобы удостовериться, что прием на работу действительно состоялся ч. Заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, работник имеет право запросить и при увольнении ч. Закон не обязывает работодателя вести учет выданных документов о трудовой деятельности.

В страховой стаж, кроме работы, засчитываются ещё 11 периодов деятельности — однако подтверждение этих нерабочих периодов нестраховых периодов на основании свидетельских показаний не производится. Если вы работали, но страховые взносы с зарплаты не перечислялись в Пенсионный фонд, то такая трудовая деятельность тоже не может быть учтена на основании свидетельских показаний.

Неуплата страховых взносов в ПФР говорит о том, что вы работали неофициально и в этот период ваши пенсионные права не формировались.

Не исключена ситуация, когда вы предоставили все необходимые свидетельские показания, но Пенсионный фонд всё же отказался засчитать страховой стаж. Вероятность такого исхода высока и его причина — ошибки сотрудников пенсионного ведомства.

Да, Пенсионный фонд тоже ошибается. Защитить свои права в этом случае можно только через обращение в суд. Добрый вечер! Произошла крайне не приятная ситуация, после мест лишения свободы, я обратилась в пенсионный фонд с человеком, за матерью которой я оформила позже уход, сотруднице фонда предоставила бумагу с последнего места работы, а т. Спустя чуть больше пол года мне пришло письмо с пенсионного фонда в котором указано , что в связи с установлением факта осуществления мною трудовой деятельности необоснованно производилась выплата компенсации по уходу, которая составила рублей и в течении месяца я должна вернуть эту сумму , в случае моего добровольного отказа, управление обратиться в судебные органы.

Как поступить в этой ситуации? Суммарный срок трудовой деятельности человека с момента наступления трудоспособного возраста — главный показатель, от которого зависит размер ежемесячных пенсионных выплат. До января года учитывался трудовой стаж. После этой даты стал важен страховой стаж — годы, в течение которых гражданин получал официальную зарплату и делал взносы в государственный Пенсионный фонд.

При начислении довольствия учитывают и нестраховые периоды начисления в это время в ПФ не поступают. Подтверждение стажа — обязательная процедура во время оформления пенсии по возрасту.

Количество отработанных лет должно быть не менее 10 в г. К г. При этом будущим пенсионерам нужно накопить баллы коэффициенты, растущие до г. Для людей, которые работают на предприятиях с особыми условиями трудовой деятельности, сотрудников федеральных ведомств с военизированными условиями службы предусмотрены специальные условия.

Работаю в фирме главбухом с ее основания. В прошлом году родила, обращаюсь в ФСС за возмещением. Какой документ предоставлять? Как ИП должен зафиксировать факт работы в своем же ИП? Необходимо ли делать записи в трудовой книжке? В случае завершения предпринимательской деятельности, какие документы ИП должен иметь для подтверждения трудового стажа, дохода к примеру, для оформления пенсии?

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:. Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.

При этом работодатель обязан внести в трудовую книжку работника при ее наличии соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Таким образом, если ИП привлекает наемных работников, заключает с ними установленным образом трудовые договора, то он выступает в роли работодателя и у него появляется обязанность вести трудовые книжки работников. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка при ее наличии , индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника , заверенный подписанный руководителем организации работодателем либо нотариально.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от Личное дело на руки работнику при увольнении не выдается, а передается в архив. Вот почему работник, руководствуясь ст. Причем документы предоставляются работнику безвозмездно. То есть работодатель не вправе взимать с работника плату за изготовление копий и т. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правила о том, кому должен работник адресовать такое заявление.

Данный вопрос регулируется инструкциями по делопроизводству, принятыми у работодателя. В заявлении целесообразно указать, какие именно документы интересуют работника. Необходимость в справке о трудовом стаже может возникнуть не только для оформления пенсии, но и в случае перехода на новое место работы.

У потенциального работника, не обзаведшегося трудовой книжкой, могут попросить подтверждения того, что он действительно трудился по специальности. Это можно будет сделать, предоставив справку о подтверждении трудового стажа. Но в подавляющем большинстве случаев ее приходится запрашивать после обращения в ПРФ по поводу предстоящего назначения пенсии. До внедрения в российское законодательство понятия страхового стажа было принято собирать данные об общем и непрерывном периодах занятости.

Какие документы вправе требовать работодатель при приеме на работу?

Как известно, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Что же делать, если этот документ утерян либо некоторые сведения из этого документа различные государственные органы социального обеспечения, пенсионного обеспечения и др.

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Личное дело на руки работнику при увольнении не выдается. Вот почему работник, руководствуясь ст. Обратите внимание: работодатель не вправе откладывать заявление работника "в долгий ящик", а обязан вручить работнику интересующие его документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Причем, документы предоставляются работнику безвозмездно. То есть работодатель не вправе взимать с работника плату за изготовление копий и т. Примерный образец. Приказ распоряжение о моем приеме на работу.

Приказ распоряжение об увольнении. Утверждена постановлением Госкомстата РФ. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правила о том, кому должен работник адресовать такое заявление. Данный вопрос регулируется инструкциями по делопроизводству, принятыми у работодателя. В заявлении целесообразно указать, какие именно документы интересуют работника. Если необходимо получить два экземпляра документа, то следует отметить это. С точки зрения делопроизводства п.

Поэтому копия документа, сделанная на копировальном аппарате, юридической силы оригинала документа не имеет. Чтобы придать юридическую силу подлинника документа обычной ксерокопии, необходимо проставить специальную отметку о заверении копии. Унифицированная система организационно-распорядительной документации" [2]. Заверенная копия документа - копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют от границы левого поля заверительную надпись: "Верно"; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи инициалы, фамилию ; дату заверения, например:. Обратим внимание, что ГОСТ по делопроизводству не обязывает проставлять в правом верхнем углу документа штамп "копия" либо делать эту запись от руки. Целесообразно копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

Выписка - это документ, воспроизводящий часть информации подлинного документа п. Сделать выписку из документа технически сложнее, чем заверить копию. По сути, это будет уже самостоятельный документ. Причем, выписывается только та информация, которая необходима.

Вот почему выписку возможно сделать далеко не с каждого документа, а только с того, который имеет структурированную форму например, имеет несколько пунктов или частей. Между тем, приказы о приеме на работу , о переводе на другую работу и об увольнении имеют унифицированную форму, причем информация размещается в табличном виде.

И это значительно осложняет изготовление из них выписок. Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование готовит бухгалтерия, так как эта служба располагает необходимой информацией. Причем, к примеру, справка о доходах должна иметь установленную форму, которая утверждается приказами Федеральной налоговой службы. Согласно п. Документы о трудовой деятельности работник вправе запросить в любое время.

Например, копию приказа о приеме на работу сотрудник может потребовать непосредственно после оформления приема на работу, чтобы удостовериться, что прием на работу действительно состоялся ч. Заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, работник имеет право запросить и при увольнении ч. Закон не обязывает работодателя вести учет выданных документов о трудовой деятельности.

Поэтому никого не должен удивить тот факт, что у работодателя отсутствует журнал учета выданных справок и т. Если работник хочет подтвердить свой стаж для целей получения пособия по государственному социальному страхованию, то целесообразно запросить справку, отвечающую требованиям Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.

Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если они не содержат основания для их выдачи. В случае если в представленном документе о периодах работы службы, деятельности указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является е число соответствующего месяца.

Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов утв. Прием и увольнение работников. Суховская М. ООО "Страна персонала". Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика". Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.

Успенская, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 7, июль г. Работник пишет заявление Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Секретарь М. N 3 -- -- Руководитель организации Генеральный директор Д. Левченко Готовим копии документов С точки зрения делопроизводства п.

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют от границы левого поля заверительную надпись: "Верно"; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи инициалы, фамилию ; дату заверения, например: Обратим внимание, что ГОСТ по делопроизводству не обязывает проставлять в правом верхнем углу документа штамп "копия" либо делать эту запись от руки.

Теперь наша ксерокопия приравнена к подлиннику. Если нужна выписка Журнал "Кадровик" Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Входит в перечень изданий ВАК. ISSN Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:.

Запомнить Забыли пароль.

Где и как можно получить справку о трудовой деятельности?

Как известно, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Что же делать, если этот документ утерян либо некоторые сведения из этого документа различные государственные органы социального обеспечения, пенсионного обеспечения и др. Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от Личное дело на руки работнику при увольнении не выдается.

Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности.

Это наиболее важный критерий при начислении пенсии: чем он больше, тем выше выплаты. Высчитывается на основе отчислений в ПФ, но как подтвердить трудовой стаж до года, когда никаких отчислений не было?

Где и как можно получить справку о трудовой деятельности, образец документа

Трудовая деятельность гражданина должна фиксироваться в установленном законом порядке. В первую очередь, это необходимо для назначения страховой пенсии по достижению соответствующего возраста. Однако сведения о работе и стаже необходимы и в ряде иных случаев. С года они должны отражаться в специальной справке по форме СТД-Р. Под этим термином следует понимать то, что теперь все сведения о работе граждан будут фиксироваться в электронном виде. В этой связи предполагается отказ от старого формата ведения традиционных трудовых книжек. Следует отметить, что в течение года работники должны определиться с тем, каким образом будет фиксироваться их трудовая деятельность. Соответственно, те граждане, которые согласятся перейти на новый формат, получат свои трудовые книжки на руки. Работники, которые предпочтут, чтобы их рабочая деятельность фиксировалась на бумаге, не почувствуют вовсе никаких изменений.

Статья 33. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от Личное дело на руки работнику при увольнении не выдается, а передается в архив. Вот почему работник, руководствуясь ст. Причем документы предоставляются работнику безвозмездно.

Документы, предоставляемые работнику работодателем

Документы, подтверждающие периоды работы службы, деятельности , включаемые в страховой стаж. Документы, подтверждающие периоды работы. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом депутатом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца далее - трудовая книжка. Приказа Минздравсоцразвития России от При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством , действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Как известно, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Что же делать, если этот документ утерян либо некоторые сведения из этого документа различные государственные органы социального обеспечения, пенсионного обеспечения и др. Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Личное дело на руки работнику при увольнении не выдается. Вот почему работник, руководствуясь ст. Обратите внимание: работодатель не вправе откладывать заявление работника "в долгий ящик", а обязан вручить работнику интересующие его документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Причем, документы предоставляются работнику безвозмездно.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. unbatbu

    Не ну это пипец товарищи, каково я должен оформлять свои интимные отношения!

  2. Ферапонт

    Или если на другую карту, но в переписке есть просьба перевести на данную карту

  3. cobbmatu

    Документи, що підтверджують право власності особи на транспортний засіб (як правило, це договір купівлі-продажу або право ним розпоряджатися та декларувати (як правило, це доручення);

  4. Эмма

    Два предмета с логотипом ютуба

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных