Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Действующее законодательство предусматривает возможность трудится и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Не потерять права на пособие, продолжая работать по трудовому договору можно, работая ч. Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Ему устанавливается меньше рабочих часов, чем другим работникам. Сотрудник может выйти на работу на неполный рабочий день, однако обстоятельства могут сложиться так, что он будет вынужден прекратить работу. В такой ситуации потребуется написать заявление о прекращении работы на неполном рабочем дне.

Форум — новые вопросы. Новые ответы Рейтинги.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня (образец)

Действующее законодательство предусматривает возможность трудится и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Не потерять права на пособие, продолжая работать по трудовому договору можно, работая ч.

Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Ему устанавливается меньше рабочих часов, чем другим работникам. Сотрудник может выйти на работу на неполный рабочий день, однако обстоятельства могут сложиться так, что он будет вынужден прекратить работу. В такой ситуации потребуется написать заявление о прекращении работы на неполном рабочем дне.

Такое заявление должно быть написано на имя руководителя организации, причем форма такого заявления может быть произвольной. Единого унифицированного бланка законодательством не предусмотрено. Чтобы не нужно было тратить время, придумывая формулировки, наши специалисты подготовили образец заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня. Лоськову от бухгалтера Е.

Сообщаю о своем намерении прекратить работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком с 17 мая года.

Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 16 мая года. Также вы можете скачать образец заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня в формате. Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Рабочее время. Актуально на 15 мая Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего дня, не может продолжать работу по семейным обстоятельствам.

Надо оформить прекращение работы. Чтобы инициировать процесс следует написать заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени. Подскажем кадровому специалисту как составить такое заявление без ошибок на примере заполненного образца, подготовленного нашими экспертами. Теги: заявление отпуск. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Как оформить заявление о прекращении неполного рабочего дня?

Действующее законодательство предусматривает возможность трудится и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Не потерять права на пособие, продолжая работать по трудовому договору можно, работая ч. Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст.

Ему устанавливается меньше рабочих часов, чем другим работникам. Сотрудник может выйти на работу на неполный рабочий день, однако обстоятельства могут сложиться так, что он будет вынужден прекратить работу.

В такой ситуации потребуется написать заявление о прекращении работы на неполном рабочем дне. Такое заявление должно быть написано на имя руководителя организации, причем форма такого заявления может быть произвольной. Единого унифицированного бланка законодательством не предусмотрено. Чтобы не нужно было тратить время, придумывая формулировки, наши специалисты подготовили образец заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня.

Лоськову от бухгалтера Е. Сообщаю о своем намерении прекратить работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком с 17 мая года. Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 16 мая года. Также вы можете заявления о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня в формате. Нет, пособие в случае ухода в очередной отпуск за Вами сохраняться не будет, так как законодательство не предусматривает возможности нахождения одновременно в нескольких отпусках на время очередного отпуска отпуск по уходу за ребенку должен быть прерван.

Дело в том, что в последнюю неделю нас лишили офиса не, по нашей вине , но по табелю нет прогулов, стоят восьмерки. Никто ни в каком виде ни в письменном, ни словесно не предлагал вар анты забрать книжку. Работодатель находится в Питере, я в г. Находка Приморского края. Естественно было понятно, что только по почте модно забрать трудовую. Приказ об увольнении мне даже не предоставили для подписи. Если нет Вашей вины в неполучении трудовой книжки, то Вы можете предъявить в суде требования, указанные коллегой, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, о материальной ответственности а также о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав.

От уплаты судебных расходов в том числе госпошлины Вы освобождены, срок обращения в суд 3 месяца с даты нарушения Ваших прав. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не было пункта о том, что Вам требуется получить трудовую книжку в последний рабочий день, или дать согласие на отправление ее по почте? Дело в том, что зачастую работодатель может включить данный пункт именно в уведомление о прекращении срочного трудового договора. Если данный параметр зафиксирован в уведомлении Вам будет сложно взыскать с работодателя положенную компенсацию.

Если работодатель все таки отправил трудовую книжку почтой. Если трек-номер работодатель откажется предоставлять, то тут его вина будет очевидна и Вы сможете использовать в качестве доказательства в суде и заявлять компенсации описанные коллегой.

Постановление Правительства РФ от При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил. Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Пр и задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях: — увольнения работника за прогул пп.

Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом в случае задержки трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Статья С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В таком случае подавайте исковое заявление в суд по поводу возврата трудовой книжки и оплаты времени с периода трудоустройства в размере среднего заработка. И еще момент: вы в настоящее время находитесь в поиске работы?

Планируете обращаться в ЦЗН? В суде также необходимо будет доказать, что отсутствии трудовой книжки повлияло на невозможность трудоустройства. Небольшое уточнение с моей стороны: Если планируете вставать в ЦЗН, то Вам нужны будут не справки 2-НДФЛ и н, а справка о среднем заработке форму справки вкладываю во вложении.

Автоматически данная справка при увольнении не выдается, за исключением основания сокращения численности или штата пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Могу я требовать, чтобы мое заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком приняли с датой которую я поставлю, а не тогда, когда будет поставлено аключение в санкнижке? Да, можете потребовать. А выйти на работу Вы имеете право и должны на следующий день после достижения Вашим ребенком трех лет.

Согласно ст. Согласно ч. Возможность работать на таких условиях закреплена и в ч. Причем за работниками сохранено право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следует отметить, что работодатель не может отказать такой женщине, если она обратится с просьбой установить ей неполное рабочее время.

Это связано с тем, что обязанность работодателя установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, закреплена в ч.

ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также согласно подп. Добрый день, Николай! По какой причине прокуратура не реагирует должным образом на Ваше заявление, сказать сложно. В течение 30 дней ими должны рассматриваться заявления. Да и трудовая инспекция обязана была проверить исполнение Вашим работодателем их предписания. Рекомендую Вам никаких расписок и письменных подтверждений руководству не давать.

Твердо стойте на своем. Не увольнять Вас по Вашему желанию работодатель не вправе. Вы имеете право написать заявление, отработать положенный дневный срок и потом просто прекратить выходить на работу. Только проконтролируйте, чтобы заявление у Вас в положенном порядке приняли.

Можно сделать два экземпляра заявления и на втором экземпляре который останется у Вас попросить поставить отметку о приеме. С возвратом трудовой книжки и получением зарплаты за весь отработанный период немного сложнее.

Хотя и произвести расчет и выдать Вам трудовую книжку Ваш работодатель обязан в последний день Вашей работы статьи и ТК РФ. Но Ваш работодатель нарушает Ваши права, поэтому Вам остается продолжать борьбу.

Рекомендую Вам все-таки обратиться в суд и в судебном порядке добиться выплаты Вам зарплаты и выдачи трудовой книжки. Обращение в суд в таких случаях — это более эффективная мера, чем обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работу кто-то должен исполнять.

Работодатель вправе это сделать. А ваши права этим дополнительным соглашением как-то нарушаются? По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Федеральных законов от Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст. Ввиду того что отпуск по уходу за ребенком является одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, следовательно, данный вид отпуска предоставляется работнику по трудовому договору на основании соответствующего заявления. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в полном объеме работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком у работодателя, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы либо по совместительству , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ч.

Заявление работника об отмене неполного рабочего времени

Форум — новые вопросы. Новые ответы Рейтинги. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с апреля г. В сентябре г. Но с 1-го февраля хочу прекратить работать хотя отпуск ещё до сентября г. Как правильно написать заявление? Редактор Мария Власова Сторожила. Форма этого заявления произвольная, то есть пишете простое заявление на имя директора. В самом заявлении можете использовать такую формулировку: " Сообщаю о своем намерении прекратить работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля года.

Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 31 января года. Anna автор вопроса Активный. Ответить автору. Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума , а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Добрый день. Как правильно оформить прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? Работница написала заявление. Нужно оформлять приказ и доп. И если нужно, то как будет выглядеть приказ и доп. Несмотря на то, что ст. Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком производится на основании заявления работника.

Согласно заявлению работника между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени. На основании данного дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления работника работодателем издается приказ произвольной формы о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, при прекращении работы на условиях неполного рабочего времени в целях дальнейшего использования работником отпуска по уходу за ребенком оформляются следующие документы:. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Такая работа может длиться как определенный период неделю, месяц, квартал и т. При этом работник сохраняет право на получение:. Такой порядок следует из положений части 3 статьи Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая г. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в письме от 16 мая г.

Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы.

Данный вывод позволяют сделать положения части 3 статьи Трудового кодекса РФ. На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события ст.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Настоящим прошу, прекратить работу на условиях неполного рабочего времени с 4 февраля года и считать меня находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет..

Пункт 5. Все остальные пункты трудового договора от Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой — у Работника. Москва, ул. Михалковская, д. Москва, бул. Яна Райниса, д. Прекратить работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком секретаря Е.

Ивановой с 4 февраля года. Находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет, установить Е. Ивановой с даты прекращения отпуска по уходу за ребенком часовую рабочую неделю и следующий режим работы: — рабочие дни — спонедельникапопятницу; — выходные дни —суббота,воскресенье; — время работы — сдо Главному бухгалтеру А. Глебовойв период отпуска по уходу за ребенком Е. Ивановой: — выплачивать пособие по государственному социальному страхованию.

Руководителю отдела кадров Е. Громовой ознакомить Е. Глебову с настоящим приказом под подпись. Основание: заявление Е. Ивановой от 1 февраля г.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Ответы на вопросы Труд женщин и работников с детьми. Темы: Труд женщин и работников с детьми. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сократить одинокую мать можно только в одном случае. Профпереподготовка в России станет доступнее. Важные разъяснения официальных ведомств для кадровиков. Если мать не работает, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец.

Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 17 февраля года. Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком секретарю Е. Ивановой с 18 февраля года. Последним днем работы на указанных условиях считать 17 февраля года.

Как оформить прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком в случае, когда нет возможности работать?

Действующее законодательство предусматривает возможность трудится и одновременно получать пособие по уходу за ребенком. Не потерять права на пособие, продолжая работать по трудовому договору можно, работая ч. Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Ему устанавливается меньше рабочих часов, чем другим работникам.

Ответ на 1 вопрос: В связи со снижением объема продаваемой продукции, на предприятии возникла необходимость ввести режим неполного рабочего времени, сотрудников уведомили за 2 месяца о том, что у них будет неполный рабочий день у всех сотрудников предприятия, пока 2 месяца длились — появились заказы, и у сотрудников основного производства необходимость в неполном рабочем дне отпала. Как отменить режим неполного рабочего дня у сотрудников, если у них на руках уже есть уведомления? Чтобы перевести работников на неполное рабочее время, нужно не только уведомить их, но и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Пока Вы не подписали дополнительные соглашения, Вы можете отменить решение о введении неполного времени, издав соответствующий приказ в произвольной форме и ознакомив с ним работников под подпись. Она подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями суббота и воскресенье , , утв. Приказом Минздравсоцразвития от При приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время.

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Мы, как того требует закон, такую работу ей предоставили. Отработав буквально два месяца, она пожаловалась, что стала очень уставать и на ребенка времени совсем не хватает. А я вот сомневаюсь и думаю, что отказать ей мы не можем… Подскажите, имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, отказаться от работы в таких условиях?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. monsonu

    А)предмети особистого користування і домашнього господарства;

  2. Мариетта

    То что МВД наше не работает, увы, на собственной шкуре ощутил, 3 пьяных мудака ночью примахались когда девушку домой проважал, со спин ударили и вырубили , и ушли и это было в 50 метрах от 2х патрульных машин которые сидели кофе пили и музыку слушали! Написал заяву. снял побои, вот месяц жду что участковый позвонит. Вероятно на камерах магазина где они были, уже удалены за этот срок. На МВД сегодня надежд нет никакой, свою элементарную работу не выполняют.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных