Находится в ежегодном отпуске и принесла больничный по беременности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Сотрудница нашей организации ушла в очередной отпуск, через 10 дней она принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам т. Ей сразу выплатили полностью отпускные и оплатили больничный, не удерживая с неё отпускных. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком она хочет продлить очередной отпуск который был оплачен 3 года назад на те дни, что совпали с больничным, т. Было ли здесь где-нибудь нарушение законодательства, если да, то в чём, и чем это чревато для организации и для сотрудницы, и как сейчас лучше поступить? Средний заработок у нее не изменился Хоть отпуск и надо было пересчитать, но сумма останется та же..

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Пролежала 2 недели. Выписалась, больничный отдала.

КонсультантПлюс:Форумы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работница написала заявление на очередной отпуск с 26 августа года по 08 сентября г включительно. Подскажите как в этой ситуации оформлять продление очередного отпуска на время первого больничного??? Если продлевать автоматически без её заявления вытесняет ли очередной отпуск отпуск по беременности и родам??? Если переносить очередной отпуск на момент после отпуска по беременности и родам с 27 января года ,то как это правильно оформить, какие приказы нужно оформлять, нужно ли от неё какое-то заявление и как его правильно написать?

Ссылка на сообщение. Re: работница перед декретом взяла отпуск и в отпуске заболела. Сотруднице был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В период ежегодного отпуска сотрудница заболела, отпуск остался неиспользованным. Как следует оформить приказ о переносе отпуска и в какое время его теперь можно предоставить? Частью первой ст. Буквальное толкование этой нормы позволяет сделать вывод о том, что продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет.

То есть основанием для продления или перенесения отпуска в такой ситуации является листок нетрудоспособности. При этом кодекс не содержит четкого указания на то, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких - переносится на другой срок.

Пункт 17 Правил также говорит о переносе или продлении отпуска в случае нетрудоспособности работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Из приведенной нормы следует вывод, что если нетрудоспособность наступила до начала ежегодного отпуска, то отпуск переносится на новый срок.

Если же работник заболел уже во время отпуска и сообщил об этом работодателю, отпуск продлевается на число дней болезни. Следовательно, если работник заболел в период ежегодного отпуска и намерен перенести неиспользованную по болезни часть отпуска, работодатель не обязан, но вправе перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника.

Косвенно данный вывод подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от Но в любом случае эта часть отпуска может быть перенесена на срок, установленный с учетом мнения работника, которое на практике выражается путем подачи работником заявления.

Таким образом, по общему правилу перенос отпуска его части возможен только на основании заявления работника. В отсутствие такого заявления отпуск продляется автоматически.

Однако в рассматриваемой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнице непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. Поскольку по общему правилу нахождение работника в двух отпусках одновременно невозможно, получается, что очередной отпуск не может быть автоматически продлен. Данная проблема законом, к сожалению, не урегулирована. По нашему мнению, работодатель в такой ситуации в любом случае, просто ввиду невозможности продления очередного отпуска и отсутствия других предусмотренных законом вариантов решения вопроса, обязан перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска работницы на другое время.

Однако вполне возможно, что работница в настоящее время не готова выразить свое мнение по данному поводу, а понудить ее по представляющимся очевидными причинам нельзя. В этой связи представляется допустимым в отсутствии соответствующего заявления работницы на текущий момент осуществить перенос отпуска с изданием соответствующего приказа в более поздний срок, в тот момент, когда работница будет должна приступить к работе и сможет выразить свое мнение о желательном ей сроке переноса.

Документом, оправдывающим необходимость переноса отпуска в любом случае, будет являться лист нетрудоспособности, выданный во время нахождения работника в отпуске, а документом, обосновывающим, оправдывающим невозможность решения о переносе части отпуска в текущий момент, - лист по нетрудоспособности по беременности и родам.

Для подкрепления своей позиции в случае возникновения в указанной ситуации такого спора работодатель может утвердить внутренний документ, например издать приказ о том, что, поскольку работница не использовала отпуск за соответствующий период ввиду болезни с указанием реквизитов соответствующего листка нетрудоспособности и этот отпуск не мог быть продлен ввиду наступления отпуска по беременности и родам также с указанием реквизитов соответствующего листка нетрудоспособности , отделу кадров следует учесть, что работница имеет право на перенос неиспользованной части при составлении графика отпусков на тот период, когда она будет готова приступить к работе и выразить свое мнение по срокам переноса неиспользованной части отпуска.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Спасибо за быстрый ответ. Извините, можно уточниться,т. А какая должна быть форма и формулировка поточнее, а от какой даты она должна написать это заявление.? И какого числа я должна буду оплатить ей перенесенный отпуск с 27 января г??? Список сообщений.

Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: работница перед декретом взяла отпуск и в отпуске заболела Сотруднице был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Re: работница перед декретом взяла отпуск и в отпуске заболела Спасибо за быстрый ответ.

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

Дорогие коллеги! Очень нужна Ваша помощь. С данным вопросом сталкиваюсь впервые. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности для декретного отпуска 14 июля. А сам отпуск начинается с 15 мая. Что делать? Каким числом писать заявление? Если делать задним числом, то пособия, выходит, мы начисляем на 2 месяца позже. А если заявление и приказ написать Если все это время по сегодняшнее число она работала - то раньше завтрашней даты вы ей отпуск по БиР предоставить никак не можете.

Предоставляйте по дату окончания, указанную в больничном, пособие платите, соответственно, за укороченный период можете, конечно, предоставить отпуск по БиР на общее количество дней, но с более поздней даты, но это однозначно повлечет за собой отказ ФСС в возмещении части пособия и дальнейшее судилище без гарантий признания вашей правоты.

По подобному случаю мы обращались в ФСС за разъяснением. Получили следующий ответ: оснований оформлять отпуск по БиР на меньшее количество дней у работодателя нет.

Поэтому нужно оформить отпуск сегодняшним днем, но на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности. Так как работнице уже была выплачена заработная плата, выплаты пособия начинаются с момента предоставления отпуска то есть с момента, когда работница фактически перестала выходить на работу.

То есть за отработанное время выплачивается только заработная плата, пособие не начисляется. Все письменные разъяснения по спорным воросам мы храним вместе с соответствующими документами. Поэтому я бы посоветовала Вам также обратиться за письменным разъяснением в ФСС, чтобы к Вам не было претензий в последствии. Беременной сотруднице выдан листок временной нетрудоспособности на период с Она написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с С какой даты нужно предоставить отпуск данной сотруднице и на какой срок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск по беременности и родам следует предоставить с При этом законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, работница, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном.

Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок ст. Таким образом, отпуск по беременности и родам следует предоставить с Если же работодатель пойдет навстречу работнице и предоставит ей не оставшуюся часть, а полный отпуск по беременности и родам, то у работодателя, скорее всего, возникнет конфликт с органами ФСС России, который придется решать в суде.

Основным аргументом в пользу возможности предоставления отпуска целиком даже по прошествии некоторого времени с даты выдачи листка нетрудоспособности является часть вторая ст. В некоторых случаях суды принимают решения в пользу работодателей, руководствуясь именно этой нормой смотрите, например, постановления ФАС Поволжского округа от Однако в судебной практике нашла отражение и позиция, согласно которой начало и окончание отпуска по беременности и родам должны совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности.

Отсюда делается вывод, что дородовой отпуск не должен продлеваться ввиду более позднего обращения работницы с соответствующим заявлением постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Справедливости ради отметим, что указанное выше постановление основывалось главным образом на том, что работодатель назначил пособие "задним числом", то есть за те дни, когда сотрудница, имея листок нетрудоспособности, продолжала работать.

К сожалению, какие-либо официальные разъяснения государственных органов по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Поэтому если в рассматриваемой ситуации работница, имея на руках листок нетрудоспособности, желает уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном, то работодателю придется самостоятельно решить: либо рисковать, предоставляя отпуск по беременности и родам полностью, либо предоставить отпуск только за оставшиеся дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А может быть в больничном ошибка?

Не с У нас был случай когда сотруднику мужчине выписали больничный с Просто ошиблись. Это легко проверить по дате окончания периода нетрудоспособности, указанном в больничном, отсчитав назад дней. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Валентина А что она у вас делала с 15 мая по 13 июля? Спасибо большое. Добрый день! Старая калоша. Задать вопрос. Что обсуждают. Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению Заключение ученического договора и переход с внешнего совместительства на основное место Непрофильное высшее и профессиональной переподготовка Сдельная оплата труда.

Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия.

В силу части первой статьи ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления такого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться.

Источник: Audit-it. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Наиболее важные новости недели 14 - 18 сентября года. Новая 3-НДФЛ: продавшим недвижимость добавили непоняток при заполнении.

Инофирма номинальная, а дивиденды "бесплатны" — задолженность не контролируемая. Взносы, уплачиваемые ИП за себя, в следующем году не вырастут: проект внесен в ГД. Мы когда покупали - тратили заработанные деньги, с которых уже уплачен НДФЛ. Хорошая В личном кабинете Позор Путину и в сей России! Словяне стали трусами Алексей Налоговая будет намного быстрее Elena Степура Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Сотрудница принесла листок нетрудоспособности (для декретного отпуска)

Сотрудница нашей организации ушла в очередной отпуск, через 10 дней она принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам т. Ей сразу выплатили полностью отпускные и оплатили больничный, не удерживая с неё отпускных. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком она хочет продлить очередной отпуск который был оплачен 3 года назад на те дни, что совпали с больничным, т. Было ли здесь где-нибудь нарушение законодательства, если да, то в чём, и чем это чревато для организации и для сотрудницы, и как сейчас лучше поступить?

Средний заработок у нее не изменился Хоть отпуск и надо было пересчитать, но сумма останется та же.. Пусть гуляет уже оплаченные дни. Если же уходит на большее количество дней, доплАтите превышение. Никаких нарушений не вижу. Подскажите пожалуйста.

Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже. Что делать? Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право?

Заранее большое спасибо. И второй вопрос , как рассчитать выплату пособия по беременности и родам? За ранее спасибо! Беременность - не болезнь. Хотя врачи и не зря определили срок, на котором лучше уйти в отпуск по беременности и родам, но решать Вам. Пишете заявление на отпуск по БиР с той даты, когда планируете уйти.

Добрый день! Мой ежегодный отпуск начался с Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за дней. Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком?

Нужно ли приносить на работу больничный? Больничные приносить обязательно. Вам обязаны оплатитьи больничный, и отпуск по беременности за дней, а ваш ЕОО должен быть перенесен по согласованию с вами на другое время по вашему выбору. По деньгам удобней взять его после отпуска до 1,5 лет если собираетесь сидеть с реюбенком.

По деньгам в этом случае получите облату больничного, отпуска по беременности и родам за дней, пособия на ребенка до полутора лет, отпускные. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском Средний заработок у нее не изменился Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском спасибо за быстрый ответ! Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском Подскажите пожалуйста.

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже. Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском Спасибо. Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенкм до 3х лет, сейчас уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком в отпуске по беременности и родам не была.

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право?

Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском Добрый день! Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском Diana Ku написал: Добрый день! Re: отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском Огромное спасибо Вам за развернутый ответ! Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

БУХГАЛТЕРЫ! Нужна ваша помощь! Отпуск и больничный в отпуске перед декретом…

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия. В силу части первой статьи ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Дорогие читатели!

Сообщений: Баллов: Регистрация: Тоесть все можно сделать, без ее согласия заявления на прерывание отпуска? Если она в устной форме сказала, что писать заявление не будет, а деньги возвращать не хочет. Приказом о прекращении отпуска обезопасит нас, в случае обращения в суд.

Наложение больничного, отпуска и отпуска по Б и родам

Дорогие коллеги! Очень нужна Ваша помощь. С данным вопросом сталкиваюсь впервые. Сотрудница принесла листок нетрудоспособности для декретного отпуска 14 июля. А сам отпуск начинается с 15 мая. Что делать? Каким числом писать заявление?

Отпуск по беременности и родам во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работница написала заявление на очередной отпуск с 26 августа года по 08 сентября г включительно. Подскажите как в этой ситуации оформлять продление очередного отпуска на время первого больничного??? Если продлевать автоматически без её заявления вытесняет ли очередной отпуск отпуск по беременности и родам???

Если на отпуск накладывается больничный

НО, с И там я буду наблюдаться где то до Но, я хочу им принести больничный.. Они мне должны будут я так понимаю, мой отпуск, кот. А деньги за отпуск они мне сказали выплатят позже снова, когда я буду догуливать отпуск!!! Сообщества Женская консультация.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. Мне поставили дату выхода на больничный лист по беременности и родам У меня ещё оставалось 14 календарных дней отпуска за 13г. Я написала заявление на отпуск с Но сегодня врач "передумал" и поставил дату выхода на больничный -

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком!!!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Митофан

    То чувство когда живя в РФ на всякий случай смотришь.

  2. piccheli

    Пьяный за рулём убийца.Кто то не согласен?

  3. Евграф

    Повтор 12.8 либо 12.26 автоматом 264 ук РФ, но ни как не 50т.р.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных